Les 16 profils pour constituer ou manager une équipe
Ici vous trouverez une description des 16 profils avec leurs comportements naturels et adaptés, ainsi que les conseils pour les manager.
Vous aurez aussi une correspondance entre 8 besoins spécifiques et les profils les plus aptes à les satisfaire.
Intellectuel avisé
(innovation)
Innovateur infatigable
(innovation)
Promoteur du changement (promotion)
Leader idéaliste
(promotion)
Manageur efficace
(développement)
Enthousiaste du concret (développement)
Organisateur pragmatique (organisation)
Concepteur avisé
(organisation)
Gestionnaire méticuleux
(production)
Relationnel consciencieux (production)
Analytique pragmatique
(inspection)
Conscienceux serviable
(inspection)
Créatif impliqué
(soutien)
Coopératif loyal
(soutien)
Imaginatif dévoué
(conseil)
Relationnel instinctif
(conseil)
Si vous avez identifié un besoin particulier pour votre entreprise, voici les profils qui présentent les prédispositions naturelles pour y répondre.