La confiance est un sentiment.
Elle prédispose à la coopération, à l’exploration, à la prise d’initiatives ou de risques.
Elle facilite l’affirmation de nos besoins, de nos valeurs, de nos opinions.
Elle contribue au sentiment de sécurité et facilite l’apprentissage.
Elle se développe progressivement grâce aux expériences partagées, selon la perception que l’on se fait de leur authenticité et de leur durabilité.
Elle s’installe et se maintient quand elle se base sur la connaissance de soi et sur la prise en compte de la personnalité des autres.
Dans un collectif, c’est la connaissance de soi qui sert à prendre conscience de notre apport réel et potentiel. La connaissance des autres, elle, nous permet de comprendre ce que nous pouvons obtenir comme aide pour que notre contribution soit idéale.
C’est la complémentarité des différences qui est à l’origine de l’effet de synergie.
La prise en compte de notre contribution actuelle et potentielle dans un collectif permet la confiance qui conditionne la réussite professionnelle.
La réussite, qu’elle soit individuelle ou collective, est souvent présentée comme un aboutissement, mais il est plus sage d’y voir une conséquence ou un effet secondaire !
Cela dit, une envie de réussir est toujours la bienvenue pour un accompagnement qui fera de votre succès une conséquence et non un but !