Modalités :
Le profilage est réalisé en 4 ou 5 étapes
–❶ –Investigation : questionnaire en ligne
–❷ –Explication du modèle
–❸ –Investigation : interview
–❹ –Présentation écrite et orale du profil
–❺ –Vos relations duales, vous en équipe
——–(version « Business Partner »)

La démarche nécessite une demi-journée, idéalement en présentiel même si la visio-conférence reste une solution très satisfaisante.

► Individuel (présentiel ou visio-conférence)
Les échanges avec le consultant peuvent être plus long et vous aurez plus de confidentialité si vous en ressentez le besoin.

► Collectif
Le profilage permet à chacun d’observer, chez les autres participants, les comportements typiques liés aux profils.
Il permet de renforcer la cohésion quand il s’agit d’une équipe ou d’un groupe déjà constitué.
C’est aussi un moyen de faire baisser le coût individuel du profilage.

• En collectif / présentiel, pour garantir une interactivité suffisante, le nombre de participants est limité à 8.

• En collectif / visio-conférence, le nombre de participants est limité à 3 (le consultant n’ayant pas la possibilité de capter autant de signaux dans la communication paraverbale ou non-verbale).

PROGRAMME (sur une demi-journée)

IDENTIFICATION DE VOS VALEURS, TALENTS ET PROPENSIONS
• Réponses à un questionnaire de pré-positionnement (réalisé en ligne avant le RDV de profilage).
• Rappel sur les définitions des 4 mots que l’on utilisera dans le cadre du positionnement : Propension – Zone d’effort – Compétence – Talent.
• Présentation de la démarche (finalité, objectifs, méthode, étapes) et de l’outil Self–S–Team®.
• Présentation synthétique des 4 dimensions permettant de modéliser la personnalité humaine.
• Explication approfondie des 4 dimensions avec présentation des comportements spécifiques aux 8 préférences puis discussion débat pour l’aide à l’auto-positionnement.
• Analyse des situations et environnements concernant les comportements identifiés pour aider à la distinction entre les comportements naturels et ceux qui relèvent de vos capacités d’adaptation.
• Confrontation des résultats obtenus par questionnaire et par entretien, pour statuer sur le profil définitif.
• Evocation des mots clés et comportements typiques liés au profil identifié.
• Commentaires synthétiques sur le profil retenu.  
• Présentation du chemin d’individuation (trajectoire vous menant à l’expression complète de votre potentiel).
Conseils pour utiliser le cadre professionnel comme facilitateur de ce cheminement, par une identification du rôle préférentiel (et connexe) lié à votre profil, présenté comme potentiel facilitateur de votre individuation.
• Enantiodromie et stress : expression alternative et sous contraintes de vos fonctions antagonistes.
• Remise des supports :  Profil Self-S-Team® & Dynamique d’individuation.

TARIFS

► Profil Self-S-Team® Classique

Individuel (visio-conférence ou présentiel *) :
300 € HT (360 € TTC) *

Collectif :
• Visio-conférence (2 ou 3 participants) :
275 € par personne

• Présentiel * :
2 ou 3 participants : 275 € par personne
4 à 8 participants : 250 € par personne

* Pour le profilage en présentiel, des frais sont ajoutés : déplacement, hébergement, restauration, location de salle. Ils sont facturés selon les dépenses réelles occasionnées et payables dès réception de facture.

► Profil Self-S-Team® Business Partner
Les tarifs correspondent à ceux du profilage classique avec une majoration de 50 € HT par participant.

La version « Business Partner » correspond à la version « Classique » enrichie des livrables suivants :
• Rapport Self-S-Team® – Résumé
• Rapport Self-S-Team® – DUO (autant de rapports que nécessaire et sans durée limite)
• Rapport Composition de groupe pour les membres d’une même entreprise ou d’une même équipe (qui sera commenté au commanditaire)
• Une mise à jour du rapport Composition de groupe à chaque nouveau collaborateur profilé.

La version « Business Partner » est conseillée si vous souhaitez prendre en compte les profils naturels et adaptés
– pour développer la cohésion d’équipe,
– pour faciliter les transitions ou accompagner un changement,
– pour du teambuilding,
– repenser votre stratégie de délégation

Pour les autres besoins, nous vous conseillons de commencer par un profilage et de poursuivre avec du coaching.
Vous pouvez aussi choisir les prestations ci-dessous qui incluent le profilage :
• les Ateliers,
• les formations Cohésion d’équipe et Se connaître et convaincre,
• le Séminaire Self-S-Team®.